11月28日下午17時(shí)，人力資源中心于三樓多功能會(huì)議室組織召開“性格色彩與溝通”培訓(xùn)會(huì)，泰盛恒地產(chǎn)全員參與了此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)現(xiàn)場

培訓(xùn)伊始，人力資源中心培訓(xùn)主管于鳳媛先為大家?guī)硪环莺唵蔚男愿裆蕼y試，測試結(jié)果則直接指向不同的性格特質(zhì)——黃色、紅色、綠色及藍(lán)色。懷著深深的好奇心，參會(huì)人員開啟了這一趟奇妙的解析性格色彩“密碼”之旅。

培訓(xùn)開始前，先掃碼測一下自己的性格顏色

培訓(xùn)中，于鳳媛詳細(xì)解讀了四種顏色性格的主要特質(zhì)及優(yōu)劣勢。如黃色性格具備直接、控制與獨(dú)斷的激烈特質(zhì)，他們目標(biāo)明確、行動(dòng)迅速，是不折不扣的“指揮者”；紅色性格具備爽朗、友善、外向、溫柔與熱情的特質(zhì)，他們善于交際、積極樂觀、表達(dá)力強(qiáng)；綠色性格具備謹(jǐn)慎、穩(wěn)定、耐心、忠誠與同情心等特質(zhì)，他們更關(guān)注人際關(guān)系，寬以待人、心胸豁達(dá)、樂天知命；藍(lán)色性格則具備組織、細(xì)節(jié)、精準(zhǔn)與準(zhǔn)確等特質(zhì)，他們內(nèi)心敏感、善于分析、一絲不茍，并且穩(wěn)健謙和。

本次培訓(xùn)主講人為人力資源中心培訓(xùn)主管于鳳媛

于鳳媛強(qiáng)調(diào)，四種性格之間并無好壞之分，與各種性格優(yōu)勢同樣突出的，還有其劣勢；因此，她建議不同顏色性格的人要在發(fā)揚(yáng)各自優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上彌補(bǔ)性格中的不足，如此才能獲得全面的發(fā)展。

了解自己的“顏色”，是為了彌補(bǔ)不足，而“懂你的顏色”，則是為了良好地溝通。培訓(xùn)中，于鳳媛給出了與不同顏色性格溝通的建議方式，她建議各部門、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員可以互相了解性格顏色，便于在工作中維持良好的人際關(guān)系、提升溝通效率及整體工作效率，以滿足、適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展期的需求和節(jié)奏。